みらい社

○自信と誇りを持った社会人を育成する
みらい社は、それぞれの場所で『能力を最大限に発揮』できる人財を育成します。
みらい社は『能力に応じた工賃支給』から、社会人として意識の高い人財を育成します。
みらい社は、利用者（社員）を『自分の未来につなげる』力を持った人に育成します。

○人と人、人と会社、人と社会をつなぐ
みらい社は、外に出ていく（地域に出ていく）ための手段獲得の場所であり続けます。
みらい社は『働く（労働）、はたらき（役割）』を広げて行く場所であり続けます。
みらい社は『たくさんの人が集まり、はばたいていく』場所であり続けます。

○職員の支援技術を高め実践する
私たち職員は、支援技法のひとつである『応用行動分析』の活用力を高めます。
私たち職員は『ホスピタリティー』を、当たり前のこととして位置付け実践します。
私たち職員は、就労プログラム『働くための31の項目』を就労支援の根幹として自ら実践します。